Онлайн книжки » Психология » Как оказывать влияние. Новый стиль управления - Джо Оуэн
Рейтинг
0
0 голосов
Книгу «Как оказывать влияние. Новый стиль управления - Джо Оуэн» вы можете читать онлайн, бесплатно и без регистрации на Оnline-Knizki.com. Год публикации 2011. Жанр книги «Как оказывать влияние. Новый стиль управления - Джо Оуэн» - "Психология" является наиболее популярным жанром для современного читателя, а книга "Как оказывать влияние. Новый стиль управления" от автора Джо Оуэн занимает почетное место среди всей коллекции произведений в категории "{cat-title}".
0
просмотров
0
комментариев

Информация о книге

  • Название Как оказывать влияние. Новый стиль управления
  • Автор Джо Оуэн
  • Год публикации 2011

Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту [email protected] для удаления материала

О книге

Влияние отличается от убеждения. Влиятельные люди ведут более крупную игру, чем те, которые пользуются методами убеждения. Убеждение - это умение уговорить человека купить что-то или сделать что-то однажды. Влиятельные люди не стремятся к разовому успеху - они хотят добиться долгосрочной преданности. Они видят мир глазами других людей и адаптируют свое предложение или поведение соответствующим образом. В идеале они стремятся не просто убедить человека, а создать союз взаимного доверия и уважения. В этой книге рассматриваются более 60 навыков, принципов и типов поведения, которыми постоянно пользуются влиятельные люди. Каждый навык основан на практических наблюдениях и сопровождается примерами, рассказами и кейсами. Книга предназначена для широкого круга читателей.
0 голосов
На этой странице Вы можете прочитать книгу Как оказывать влияние. Новый стиль управления - Джо Оуэн!. Читайте полную версию книги, со своего телефона на Android, iphone или пк в любое время.

Комментарии

Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Комментариев еще нет. Вы можете стать первым!